Der Arbeitnehmer 4.0?

Automatisierte Arbeitgeberentscheidungen durch Sensorik am smarten Arbeitsplatz

• Corinna Brecht
• Anne Steinbrück
• Manuela Wagner

Die als produktbezogen bezeichnete vierte industrielle Revolution wirkt sich auch auf das Arbeitsrecht aus. In einer sogenannten Smart Factory gelangen cyber-physische Systeme zum Einsatz, die mittels Internet der Dinge kommunizieren oder Roboter steuern und so zur Prozessoptimierung eines Unternehmens beitragen können. In Vergessenheit gerät hierbei oft der Arbeitnehmer, der weiterhin im Gegensatz zu Maschinen ein Interesse an der Wahrung seiner Rechte hat. Dieser Beitrag widmet sich Rechtsfragen in Bezug auf die Automatisierung von Arbeitsorganisationsentscheidungen sowie technischen und organisatorischen Herausforderungen des Beschäftigtendatenschutzes in diesem Kontext.