Ihr Warenkorb ist leer
Sie sind Gast
Das Schriftformerfordernis für Einwilligungen im Bewerbungsverfahren
Ein Relikt aus dem analogen Zeitalter
Heutzutage werden die meisten Stellen über Jobbörsen im Internet ausgeschrieben und die Jobs immer öfter über Online-Bewerbungsportale vergeben. Das Schriftformerfordernis für Einwilligungen im Beschäftigungskontext erscheint daher wie ein Relikt aus dem letzten Jahrhundert. Trotzdem müssen sich deutsche Unternehmen an das Bundesdatenschutzgesetz und damit auch an diese Vorgabe halten, wenn sie datenschutzkonform agieren wollen.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2196-9817.2018.06.12 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2196-9817 |
| Ausgabe / Jahr: | 6 / 2018 |
| Veröffentlicht: | 2018-10-29 |
Ihr Zugang zum eJournal "PinG Privacy in Germany"
- Sie sind bereits Kunde des eJournal "PinG Privacy in Germany" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
- Möchten auch Sie Kunde des eJournal "PinG Privacy in Germany" werden, dann bestellen Sie Ihren Zugang noch heute.
Dieses Dokument einzeln kaufen
- schnell informieren: downloaden und lesen
- auf Wissen vertrauen: geprüfte Fachinformation als PDF
- bequem zahlen: Zahlung gegen Rechnung, durch Bankeinzug oder per Kreditkarte
PDF | 2 Seiten
€ 6,42*
* inkl. gesetzlicher MwSt.
€ 6,42*
* inkl. gesetzlicher MwSt.