OLG Nürnberg, Urt v. 29.11.2023 - Az. 4 U 347/21 – auch umfangreicher DSGVO-Auskunftsanspruch eines ehemaligen Arbeitnehmers ist nicht rechtsmissbräuchlich

Das OLG Nürnberg hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass ein sehr umfangreicher Antrag eines ehemaligen Arbeitnehmers auf Datenauskunft nach Art. 15 DSGVO gegen seinen früheren Arbeitgeber auch dann nicht rechtsmissbräuchlich ist, wenn die Auskunft für den Arbeitgeber einen erheblichen Aufwand bedeutet.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2196-9817.2024.03.16
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2196-9817
Ausgabe / Jahr:	3 / 2024
Veröffentlicht:	2024-04-26

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