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• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2025

  Schlaglicht 2: Arbeitgeberbewertungsportale - Meinungsfreiheit und Geschäftsehre (Anmerkung zu OLG Bamberg, Urt. v. 17.12.24 - Az. 6 W 12/24e; OLG Dresden, Urt. v. 17.12.24 - Az. 4 U 744/24)

  Philipp Müller-Peltzer, Ilan Leonard Selz, Yakin Surjadi

  …Unternehmen schnell teuer werden: Aufgrund der speziellen Kostenregelung aus § 21 Abs. 3 S. 7 TDDDG tragen sie als Verletzte die Kosten des Verfahrens über die…
• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 3/2018

  Aus Sicht der Stiftung Datenschutz - (Datenschutz-)Recht und (Medien-)Freiheit

  Frederick Richter

  …Unternehmen und Verwaltung. 2 Daher haben wir die Problematik mit dieser Berufsgruppe im März dieses Jahres auch einmal näher ­diskutiert. 3 Schwierigkeiten…
• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 4/2024

  Kinder, Kinder

  Rosemarie Rodden, Heiko Dünkel

  …, dass die gesammelten Daten auch zu Werbezwecken verwendet werden. Diese Art der Datenverarbeitung ist für Unternehmen durchaus interessant. Schon seit…
• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 6/2024

  Reichweite first, Bedenken second?

  Frederick Richter

  …lernen musste, dass er mitverantwortlich ist für die Datenverarbeitung in einem kalifornischen Unternehmen mit einem Jahresumsatz von 45 Milliarden Dollar…
• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 4/2024

  Wir sind alle Kinder im Datenschutz

  Theresa Henne

  …Unternehmen, das Wohl des Kindes vorrangig zu berücksichtigen, und traut diesen somit zu, mit möglichen Interessenskonflikten umzugehen. Ein Gebot, in allen… …der Position von Betroffenen führen. In der Praxis bleibt fraglich, ob nach Profit strebenden Unternehmen diese Abwägung zuzutrauen ist und wie diese… …dieses Artikels führte zu der Sorge datenverarbeitende Unternehmen könnten das berechtigte Interesse als „Carte Blanche“ für jegliche Datenverarbeitung…

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• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2016

  Endlich! - Was bringt uns die Datenschutz-Grundverordnung?

  Andrea Voßhoff, Sven Hermerschmidt

  …dürfte nicht unerheblich zu dem hierzulande bestehenden hohen Datenschutzniveau und dem gewachsenen Datenschutzbewusstsein in Behörden und Unternehmen… …Unternehmen, bei denen mindestens 10 Personen mit der automatisierten Datenverarbeitung beschäftigt sind, dürfte eine sechsstellige Zahl von Stellen… …. Welche Unternehmen unter den zweiten und dritten Tatbestand fallen werden, wird angesichts der unbestimmten Rechtsbegriffe noch für einige Diskussionen…

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• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 4/2020

  Mit Tracing-Apps in eine Healthy New World

  Marit Hansen, Benjamin Bremert

  …Unternehmen gelegt, die wiederum weder unabhängig von wirtschaftlichen Zwängen sind noch sich jeder staatlichen Einflussnahme entziehen können. Zudem gilt für… …Corona-Pandemie. Wenn Unternehmen oder staatliche Stellen in diesem Fall Schritte für besseren ­Datenschutz und nachweisbare Vertrauenswürdigkeit gehen, nehmen sie… …Gesundheitstechnologien geplant, müssen auch kartellrechtliche ­Effekte berücksichtigt werden. So können von marktbeherrschenden Unternehmen implementierte Technologien…

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• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 5/2018

  PinG ? Schlaglichter

  Ausgew?hlte Rechtsprechung und Verfahren
  

  Philipp Müller-Peltzer

  …vermeintlich plötzliche Regelwerk aus Brüssel entgegengeschlagen ist. Tatsächlich haben sich die Anforderungen für etliche Unternehmen und ihre… …Landesbehörden oder praxisferne Anforderungen teilweise sein mögen, praktische und verlässliche Hinweise – gerade auch für kleine Unternehmen und Vereine – sind… …; lda.bayern.de (Handreichungen für kleine Unternehmen und Vereine). Kritik, Anregungen oder Hinweise auf ­interessante Entscheidungen gern an…

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• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 3/2021

  Zum Recht und zur Pflicht der Arbeitszeitkontrolle - eine kurze Bestandsaufnahme

  Prof. Peter Gola

  …für tarifgebundene Unternehmen zu schaffen, um eine Öffnung für mehr selbstbestimmte Arbeitszeit … und mehr betriebliche Flexibilität in der zunehmend… …mit der Digitalisierung gerade auch in weltweit agierenden Unternehmen zu einer konstanten „Rufbereitschaft“ führt. Gedacht ist an eine Richtlinie, die… …Obwohl noch immer keine umfassende nationale Regelung zur europarechtskonformen Arbeitszeiterfassung besteht, empfiehlt es sich für die Unternehmen, jetzt…

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• Zeitschriftenartikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 5/2024

  KI-Systeme und das "Recht auf Vergessenwerden"

  Möglichkeiten und Herausforderungen bei der Umsetzung
  

  Prof. Dr. Marco Barenkamp

  …, Konsumverhalten und Alter. Unternehmen wie Google, Facebook und Amazon nutzen KI, um auf der Grundlage dieser Daten Vorhersagemodelle für das Konsumverhalten zu… …Unternehmen gezwungen, dessen personenbezogene Daten nicht nur aus ihren Datenbanken („Recht auf Löschen“), sondern auch aus den KI-Modellen zu entfernen, die… …Menschen kann auch hier Gelerntes nicht einfach und zielgenau gelöscht bzw. vergessen werden. Daher benötigen diese Unternehmen die erforderlichen Werkzeuge…

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